Найти свое место: как онкопациенту вернуться к работе
Рак вносит серьезные перемены во все сферы жизни. Отражается болезнь и на работе. Частые больничные, плохое самочувствие… Все это не только испытание для больного человека, но и вызов для его работодателя и коллег. Непросто дается и возвращение к работе после завершения лечения. Как с этим можно справиться, выясняла Кровь5.
С проблемами на работе после постановки диагноза сталкивалось большинство онкопациентов. Согласно недавнему опросу Фонда семьи Тиньковых, Фонда борьбы с лейкемией и компании Diversity Brand, таких в России 60%. Чаще всего вставал вопрос о сохранении работы – его назвали 38%, о сохранении зарплаты – 15%, а у 17% респондентов возникали трудности с поиском новой работы. На сложности в отношениях с коллегами и руководством сослались 13 и 11% соответственно.
Ожидаемо, что для работодателя сотрудник прежде всего рабочая единица, от которой требуется выполнять свои обязанности в полном объеме. Но вернувшись на работу после лечения, как правило, очень тяжелого и изматывающего, человек не всегда на такое способен. И хотя Трудовой кодекс РФ защищает права заболевшего, на деле отстоять их не так просто.
Из главного: сотрудника нельзя уволить при серьезной болезни, он может претендовать на альтернативу, если не справляется со своей работой, например на более щадящий режим – на неполный рабочий день. Но работодателя такой график может не устраивать, и он может быть не готов идти на уступки, а у человека, перенесшего рак, порой нет ресурсов, чтобы вступать в новую борьбу – теперь за свои трудовые права.
По мнению директора службы психологической помощи онкопациентам «Ясное утро» Ольги Гольдман, решением этой проблемы могла бы стать государственная поддержка работодателей в случае, когда сотруднику ставится тяжелый диагноз. Тогда руководитель будет больше настроен на то, чтобы пойти навстречу подчиненному, больному раком.
Эксперты отмечают, что бывшим пациентам необходима трудовая реабилитация.
Что это такое? Это в первую очередь консультирование по самому широкому кругу вопросов, связанных с работой: о трудовых правах, выстраивании по-новому рабочего процесса, поддержании квалификации либо же смене профессии, поиске новой работы, отношениях в рабочем коллективом. Сегодня ответы на эти вопросы человеку, поборовшему рак, приходится искать самому.
Общепринятых рекомендаций, специальных методических пособий в этой области у нас в стране нет, поэтому Кровь5 собрала правила, выработанные американскими и европейскими специалистами. Надеемся, что они пригодятся бывшим онкопациентам (и не только им) легче вернуться к работе после тяжелой болезни.
Подумать дважды
Прежде чем принять решение о выходе на работу, стоит хорошенько взвесить, точно ли вы к этому готовы, в первую очередь физически. Хватит ли сил вставать по будильнику, ехать в общественном транспорте, целый день проводить на ногах или за компьютером.
Если есть сомнения, лучше посоветоваться с врачом о том, насколько вы физически готовы приступить к работе и как себе помочь, чтобы выход на работу не стал непосильным бременем.
Если ваше состояние накладывает какие-то ограничения на выполнение работы, следует это заранее обсудить с руководством.
Первое время может быть необходимо регулярно посещать врача, проходить исследования. Лучше это обговорить с руководителем сразу и заручиться согласием на то, что вас будут отпускать на процедуры, либо выяснить, как это можно оформить официально.
Ощущение, что вы полны сил, может быть кажущимся – просто пока вы остаетесь дома и живете в более расслабленном режиме. Ежедневные поездки на работу могут оказаться не такими легкими, как представляется. Стоит и этот момент обговорить с руководством либо поначалу договориться о выходе на неполный день.
Постараться переключиться
На период лечения, который занимает подчас много месяцев, человек оказывается выпавшим из привычного социума. Круг его общения сводится к врачам, другим пациентам и близким людям. Пока его коллеги сдают отчеты, нарушают дедлайны, отмечают на работе дни рождения, онкопациент сосредоточен на болезни и борьбе с ней. Да и после успешного лечения эти мысли зачастую не оставляют человека. Окончательно ли я вылечился? Надолго ли ремиссия? А вдруг болезнь вернется?
Возвращаясь на работу, человеку придется переключить внимание с болезни на другие аспекты жизни, включая рабочие вопросы. Надо будет вникнуть в актуальную повестку, понять, какие изменения на работе произошли, какие новые задачи стоят. А также разобраться, поменялись ли собственные рабочие обязанности. От того, насколько человек вовлечен в работу, зависит, как сложатся отношения с коллективом.
Бывшему пациенту придется заново знакомиться с коллегами. Посвящать ли их в нюансы своего диагноза и лечения, каждый решает для себя сам.
Многие предпочитают не распространяться о пережитом. Кому-то неприятно, что коллеги узнают о перенесенной болезни. Другие не хотят жалости, которую могут начать проявлять коллеги, поэтому предпочитают молчать. А кто-то, напротив, делится своей историей, порой надеясь на некоторое послабление, хотя бы на первое время после возвращения на работу.
Человек, переживший рак, сам решает, какую информацию о болезни и как именно рассказать коллегам. Можно это сделать заранее по электронной почте, можно уже непосредственно на рабочем месте, а кто-то решает поделиться этим только со своим непосредственным руководителем.
Обговорить на берегу
Еще один нюанс, который может волновать и коллег, и руководство, – способность бывшего онкопациента работать на том уровне, который был до болезни. Сможет ли человек выполнять свои прежние обязанности? Сможет ли физически справиться с нагрузкой, которая была до заболевания? Это вопросы, на которые человеку стоит быть готовым ответить.
Даже если поначалу коллектив будет рад видеть своего коллегу и захочет поддержать, согласится на послабления, уже скоро встанет вопрос о равноправии. То есть от человека будут ожидать отдачи наравне с теми, кто такой болезни не перенес. Поэтому, если такая нагрузка не по силам, человеку стоит это признать и обсудить с руководством и коллегами выход из ситуации.
Перед возвращением на работу стоит юридически подготовиться.
По закону если заболевание не позволяет трудиться на прежнем рабочем месте, работодатель обязан предоставить другое, правда с оговоркой: если оно имеется. А если у человека инвалидность, это накладывает дополнительные обязательства на работодателя.
Начать сначала
За время болезни некоторые кардинально пересматривают свою жизнь. И решают не возвращаться на работу. Кому-то физически тяжело выполнять прежние обязанности, а кто-то решает связать свою жизнь с чем-то принципиально другим. И это можно понять: когда человек сталкивается с заболеванием, которое ставит его на грань жизни и смерти, хочется заниматься только тем, что радует и приносит удовольствие.
В таком случае возникает тонкий момент: нужно ли говорить новому руководству о своем диагнозе?
В таком случае возникает тонкий момент: нужно ли говорить новому руководству о своем диагнозе?
Согласно опросу ВЦИОМ, порядка 75% опрошенных готовы принять на работу человека, перенесшего рак. Но это заявление о намерениях, реальная практика отличается.
Причины отказа предсказуемы. Работодателю важно, чтобы сотрудник полноценно исполнял свои обязанности, редко, а лучше никогда не брал больничный, – в общем, чтобы с ним не было проблем. Бывает, что причина – стигма: рак – это что-то, с чем не хочется иметь дело. А порой проще отказать, чем вникать в детали. Поэтому многие бывшие онкопациенты на собеседовании предпочитают не сообщать о том, что перенесли рак.
